Change Language :
Kultura korporacyjna - co reprezentujemy
Wszyscy jesteśmy na "Ty" — i to już od 1990 roku
Pierwszego dnia pracy w igus zauważyłam, że sposób, w jaki wszystko jest robione, jest nieco nietypowy. Zamiast zamkniętych drzwi biurowych są tylko otwarte przestrzenie, wsparte żółtymi pylonami. Każdy może rozmawiać z każdym. Wszyscy doskonale się znamy. A dyrektor generalny siedzi w samym środku. Zapewnia to łatwe i szybkie kanały podejmowania decyzji. Nigdy wcześniej nie doświadczyłam czegoś podobnego, ale od razu mnie to zainspirowało.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Układ słoneczny igus
Kiedy na początku rewolucji przemysłowej pojawiły się duże firmy, ich organizacja była wzorowana na wojsku. Nasz model organizacyjny jest inny. W układzie słonecznym igus, w którym działamy od lat 90-tych, klient znajduje się w centrum naszej działalności. Podobnie jak słońce, daje nam światło i energię — światło w postaci pomysłów, energię w postaci pieniędzy. Zespoły igus organizują się wokół klienta, czasami spontanicznie, aby szybko realizować nowe pomysły i życzenia. Przywództwo postrzega siebie jako satelitę, który odbiera i przekazuje sygnały z wewnątrz i na zewnątrz systemu, od pracowników, klientów, dostawców i polityków.
Jako firma, naszym zadaniem jest zapewnienie naszym pracownikom środków i atmosfery, w której lubią pracować. „Precz z szefem. Wprowadzamy klienta. Każdy jest menedżerem". Pracujemy nad tym, aby każdy w igus mógł osiągnąć to, co najlepsze dla naszych klientów, nawet bez szefów.
Elementy wyznaczające cele igus
Elementy wyznaczające cele igus pokazują to, czego potrzebujemy jako orientacji i narzędzi do naszej pracy. Oprócz układu słonecznego, te elementy zawierają gwiazdę przewodnią „Perffect" dla naszych klientów, a także zasady współpracy wewnętrznej. Nasz ostateczny cel: sukces naszych kolegów dzięki sukcesowi naszych klientów!
Przywództwo igus
Nasz program przywództwa opiera się na trzech zasadach: prawda, wydajność i miłość, które można wykorzystać do zbudowania dowolnej formy bardzo dobrej organizacji — tak, jak każdy inny kolor można zmieszać z trzech podstawowych kolorów: cyjanu, magenty i żółtego. Program ten służy nam jako kompas do ciągłego doskonalenia się.
Otwarta i elastyczna — fabryka igus
Nawet architektura naszej siedziby głównej w Kolonii jest zgodna z zasadą przewodnią według, której klient jest słońcem w centrum wszystkiego, co robimy. Z daleka widać wznoszące się ku niebu żółte pylony podtrzymujące budynek fabryki. Dlatego nie ma on żadnych ścian oraz może być elastycznie przebudowywany i rozbudowywany.
Wspólne wprowadzanie zmian — praca w igus
Podstawą naszego sukcesu jest innowacyjność i szybkie wdrażanie pomysłów. A to działa najlepiej w "płaskiej" hierarchii. Z otwartą komunikacją na wszystkich poziomach, w otwartych miejscach pracy. Każdy może rozmawiać z każdym i wyrażać szczerą krytykę, swobodnie się rozwijać i brać na siebie odpowiedzialność. To zachęca do nowych pomysłów i pomaga nam być w ciągłym ruchu.
Nasza różnorodność również nas porusza: przy głównym wejściu do firmy igus w Kolonii wydrukowaliśmy płaskorzeźbę naszego układu słonecznego z flagami 80 krajów, w których urodzili się nasi pracownicy. Każdego dnia przekonujemy się o tym, że różnorodność czyni nas lepszymi.
Cyfrowy igus: praca z domu
Praca z domu jest integralną częścią naszej organizacji. Czaty i wideokonferencje za pośrednictwem MS Teams, kreatywna praca na tablicach, dostęp do naszych serwerów i danych z domu lub centralnych źródeł danych, takich jak nasz intranet, pomagają uczynić pracę z domu tak wygodną i wydajną, jak to tylko możliwe. Postrzegamy pracę zdalną jako szansę i przydatny dodatek do wymiany informacji w kampusie igus.
Fabryka nauki igus
Fabryka nauki pomaga nam umieszczać właściwych ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami na właściwym miejscu w naszej produkcji. Robimy to tak szybko i płynnie, jak to możliwe — od pierwszego okresu próbnego, poprzez szkolenie, indywidualny rozwój i awans. Aby to osiągnąć, zorganizowaliśmy wszystkie instrumenty, takie jak dzień powitalny, jednostki edukacyjne, testy itp. pod parasolem fabryki nauki.
Akademia igus
Rozwój zawodowy i osobisty, uczenie się przez całe życie: oferujemy naszym pracownikom taką możliwość dzięki naszej akademii igus. Program obejmuje kursy językowe, szkolenia behawioralne i sprzedażowe, lean management, narzędzia projektowe i marketingowe, kursy IHK z certyfikatami, szkolenia z przywództwa i wiele innych. Program jest stale rozszerzany o nowe tematy, których potrzebują lub chcą nasi koledzy.
igus lean
Przywództwo lean jest ważnym filarem w firmie igus. Jesteśmy przekonani, że możemy tworzyć bezcenną wartość dla siebie i naszych klientów — a tym samym pozostać konkurencyjni — poprzez ciągłą i długoterminową gotowość do zmian i ulepszeń oraz poprzez usprawnianie naszych procesów. W związku z tym nasz wewnętrzny zespół lean w fabryce opracował program szkoleniowy dla wszystkich pracowników, który zapewnia praktyczną przydatność. Modułowy program ma na celu stopniowy dalszy rozwój, który zakotwicza zarówno wiedzę na temat przywództwa lean, jak i motywację do aktywnego oraz niezależnego kształtowania swojej pracy zgodnie z koncepcją lean.
igus kidz
Zobacz więcej świata w młodym wieku, poznaj innych ludzi i kultury w codziennym życiu zawodowym. W naszym programie kidz, dzieci naszych pracowników mogą odbyć staż trwający do sześciu tygodni w jednym z naszych globalnych oddziałów. Niezależnie od tego, czy wyjeżdżają z Niemiec do innych części świata, czy przyjeżdżają z innego kraju do naszej siedziby w Kolonii.
Program praktyk z własnym start-upem
Kończysz szkołę, i co potem? Jeśli chcesz doświadczyć pracy w igus, możesz to zrobić w ramach stażu. Możesz też bezpośrednio dołączyć do jednego z naszych programów praktyk lub studiów.
Dzięki start-upowi reguse, założonemu w 2021 roku, nasi stażyści mają możliwość prowadzenia własnego przedsięwzięcia. Koncept: technologia, która ma zostać wyrzucona, jest odnawiana i sprzedawana pracownikom igus w rozsądnych cenach. W ten sposób nie tylko zmniejsza się ilość odpadów elektronicznych, ale także dochody są przekazywane na zrównoważone projekty.
Wspólne świętowanie — najlepiej osobiście, ale także cyfrowo
Jako firma z Nadrenii lubimy świętować — najlepiej razem: wykorzystujemy na przykład naszą coroczną letnią imprezę, podczas której wszyscy koledzy i ich rodziny mogą cieszyć się piękną pogodą dzięki imprezom na żywo i cateringowi. Pod koniec roku nasz bal igus zaprasza do tańca i przytulnego spotkania w eleganckich strojach wieczorowych. Pandemia koronawirusa sprawiła, że jesteśmy bardziej kreatywni, jeśli chodzi o cyfrowe spotkania, jeśli wymaga tego sytuacja. Na przykład na krótko przed świętami Bożego Narodzenia obejrzeliśmy wspólnie musical nadreński w domu za pośrednictwem transmisji na żywo, z dobrym winem i pyszną czekoladą, wysłaną wcześniej do wszystkich pracowników w paczce. Zawsze możemy wymyślić coś do wspólnego świętowania.
Kariera w igus — razem zmieniamy świat na lepsze
Niezależnie od tego, czy jesteś generalistą, specjalistą, profesjonalistą czy osobą zmieniającą karierę, praktykantem czy studentem, zawsze szukamy pełnych pasji ludzi, którzy chcą dołączyć do nas, aby wprawiać rzeczy w ruch. Daj się zainspirować naszym pracownikom. Obejrzyj film, aby dowiedzieć się, jak wygląda praca w igus
