Moja osoba do kontaktu
igus® Sp. z o.o.
„Pierwszego dnia w igus sposób, w jaki wszystko się działo, wydawał się nieco niezwykły. Zamiast zamkniętych drzwi biurowych są tylko otwarte przestrzenie, wsparte żółtymi pylonami. Każdy może porozmawiać z każdym. Wszyscy doskonale się znamy. A dyrektor generalny siedzi w samym środku. Zapewnia to łatwe i szybkie ścieżki podejmowania decyzji. Nigdy wcześniej czegoś takiego nie doświadczyłam, ale natychmiast mnie to zachwyciło”.
Kristiina Arnold, Content Manager
Kiedy wraz z początkiem rewolucji przemysłowej pojawiły się duże firmy, ich organizacja opierała się na wojsku. Nasz model organizacyjny wygląda inaczej. W układzie słonecznym igus, w którym żyjemy od lat 90-tych, klient jest w centrum naszej pracy. Podobnie jak słońce, Klient daje nam światło i energię. Światło w formie pomysłów. Energię w postaci pieniędzy. Zespoły igus organizują się wokół klienta, czasami spontanicznie, aby szybko uzyskać nowe pomysły i życzenia. Przywództwo postrzega siebie jako satelitę, który odbiera i przekazuje sygnały wewnątrz i na zewnątrz systemu, od pracowników, klientów, dostawców i polityków.
Naszym zadaniem, jako firmy, jest zapewnienie naszym współpracownikom środków i atmosfery, w której praca sprawia im przyjemność. „Precz z szefami. Klient jest na pierwszym miejscu. Każdy jest managerem”. Pracujemy nad tym, aby każdy w igus mógł osiągnąć to, co najlepsze dla naszych klientów — nawet bez szefów.
To, czego potrzebujemy jako orientacja w naszej pracy w igus, mieści się na jednej stronie. Wyjaśnione na filmie w czasie 2:30
Równie uniwersalne, jak kolory podstawowe: stwórz dowolną formę organizacji kierując się 3 zasadami. Wyjaśnione na filmie w czasie 3:15
Architektura naszej centrali w Kolonii jest zgodna z myślą przewodnią, zgodnie z którą klient jest słońcem w centrum naszych działań. Już z daleka widać skierowane w niebo żółte jak słońce pylony, które podtrzymują budynek fabryki. Z tego powodu nie ma tu żadnych ścian, a budynek można elastycznie przeprojektowywać i rozbudowywać.
Podstawą naszego sukcesu jest siła innowacji i szybkie wdrażanie pomysłów. A to najlepiej udaje się w płaskiej hierarchii. Z otwartą komunikacją na wszystkich poziomach, w otwartych miejscach pracy. Każdy może zwrócić się do każdego i szczerze wyrazić swoją krytykę, powinien się swobodnie rozwijać i brać na siebie odpowiedzialność. To zachęca do nowych pomysłów i pomaga nam pozostać w ciągłym ruchu. Nasza różnorodność również nas porusza: przy głównym wejściu do igus w Kolonii znajduje się wydrukowana płaskorzeźba naszego układu słonecznego z flagami 80 krajów, z których przyjeżdżają nasi współpracownicy. Każdego dnia przekonujemy się, że różnorodność czyni nas lepszymi.
Praca na zasadach "home office" jest naszą integralną częścią. Czaty i wideokonferencje za pośrednictwem MS Teams, kreatywna praca na tablicach, dostęp do naszych serwerów i danych z domu lub centralnych źródeł danych, takich jak nasz intranet, pomagają uczynić pracę z domu tak wygodną i wydajną, jak to tylko możliwe. Pracę zdalną postrzegamy jako szansę i użyteczny dodatek do wymiany informacji w kampusie igus.
Fabryka nauki pomaga nam umieścić właściwych ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami na właściwym stanowisku przy naszej produkcji. Wykonywane jest to jak najszybciej i bezproblemowo, od pierwszego okresu próbnego, poprzez zapoznanie się z pracą, aż po indywidualny rozwój oraz awans. Aby to osiągnąć, zorganizowaliśmy wszystkie niezbędne instrumenty — dzień powitalny, jednostki szkoleniowe, testy itp., pod parasolem "fabryki nauki".
Dalsze szkolenia zawodowe i osobiste, uczenie się przez całe życie: oferujemy naszym pracownikom taką możliwość dzięki naszej Akademii igus. Częścią programu są kursy językowe, szkolenia behawioralne i sprzedażowe, lean management, narzędzia projektowe i marketingowe, kursy IHK z certyfikatem, szkolenia z zakresu przywództwa i wiele innych treści. Program ten jest stale poszerzany o nowe tematy, których nasi koledzy potrzebują lub chcieliby poznać.
Zobaczyć więcej świata od najmłodszych lat, poznać innych ludzi i kultury w codziennym życiu zawodowym: w naszym programie KIDZ dzieci naszych pracowników mogą odbyć staż trwający do 6 tygodni w jednym z naszych oddziałów na całym świecie. Czy to z Niemiec w świat, czy z innego kraju do naszej siedziby w Kolonii.
Ukończyć szkołę to jedno, ale co dalej? Jeśli chcesz doświadczyć pracy w igus, możesz to zrobić w ramach praktyk zawodowych. Możesz też zacząć bezpośrednio w jednym z naszych zawodów czeladniczych lub na podwójnych kierunkach studiów.
Dzięki start-upowi reguse , założonemu w 2021, nasi praktykanci mają możliwość prowadzenia własnych firm. Pomysł: technologia, która ma zostać wyrzucona, jest przetwarzana i sprzedawana pracownikom firmy igus po rozsądnych cenach. W ten sposób można nie tylko zredukować ilość odpadów elektronicznych. Dochód zostanie również przekazany na projekty związane ze zrównoważonym rozwojem.
Jako firma z Nadrenii lubimy świętować — najlepiej wspólne sukcesy. Na letniej imprezie na świeżym powietrzu ze wszystkimi kolegami i ich rodzinami oraz na balu igus pod koniec roku w eleganckich strojach wieczorowych.
Pandemia COVID-19 zmusiła nas do większej kreatywności i cyfrowego połączenia, jeśli wymagała tego sytuacja. Tuż przed Bożym Narodzeniem wszyscy razem oglądaliśmy w domu musical z Nadrenii za pośrednictwem transmisji na żywo, z dobrym winem i pyszną czekoladą, wysłanym w paczce do wszystkich pracowników. Zawsze myślimy o sposobach wspólnego świętowania.
Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą, profesjonalistą czy osobą zmieniającą zawód: zawsze szukamy ludzi z pasją, którzy razem z nami mogą wprowadzać w ruch więcej elementów. Nasi koledzy opowiedzą Państwu, jak to jest dla nas pracować.
