Zmień język :
Kultura korporacyjna — co reprezentujemy
Wszyscy jesteśmy po imieniu — i to już od 1990 roku
Pierwszego dnia pracy w igus zauważyłam, że sposób, w jaki wszystko jest robione, jest nieco nietypowy. Zamiast zamkniętych drzwi biurowych są tylko otwarte przestrzenie, wsparte żółtymi pylonami. Każdy może rozmawiać z każdym. Wszyscy doskonale się znamy. A zarząd jest w samym środku tego wszystkiego. Zapewnia to łatwe i szybkie kanały podejmowania decyzji. Nigdy wcześniej nie doświadczyłam czegoś podobnego, ale od razu mnie to zainspirowało.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Układ Słoneczny igus
Kiedy duże firmy pojawiły się wraz z początkiem rewolucji przemysłowej, ich organizacja była wzorowana na wojsku. Nasz model organizacyjny jest inny. W systemie solarnym igus, który stosujemy od lat 90-tych, klient znajduje się w centrum naszej pracy. Podobnie jak słońce, dają nam światło i energię. Światło w formie pomysłów. Energia w postaci pieniędzy. Zespoły igus organizują się wokół klienta, czasami spontanicznie, aby szybko realizować nowe pomysły i życzenia. Przywództwo postrzega siebie jako satelitę, który odbiera i przekazuje sygnały z wewnątrz i z zewnątrz systemu, od pracowników, klientów, dostawców i polityki.
Naszym zadaniem jako firmy jest zapewnienie naszym współpracownikom zasobów i atmosfery, w której lubią pracować. "Z dala od szefa. Wprowadzić klienta. Każdy jest managerem”. Pracujemy nad tym, aby każdy w igus mógł osiągnąć to, co najlepsze dla naszych klientów, nawet bez szefów.
„sterowniki” igus
Sterowniki igus pokazują na jednej stronie to, czego potrzebujemy jako orientacji i narzędzi do naszej pracy. Oprócz układu słonecznego, sterowniki obejmują gwiazdę przewodnią "Perffect" dla naszych klientów, a także zasady współpracy wewnętrznej. Nasz ostateczny cel: sukces naszych kolegów dzięki sukcesowi naszych klientów!
Przywództwo igus
Nasz program przywództwa opiera się na trzech zasadach prawdy, wydajności i miłości, które można wykorzystać do zbudowania dowolnej formy bardzo dobrej organizacji — tak jak każdy inny kolor można zmieszać z trzech podstawowych kolorów cyjanu, magenty i żółtego. Program ten służy nam jako kompas do ciągłego doskonalenia i jest również zakotwiczony w naszej deklaracji zasad.
Otwarta i elastyczna — fabryka igus
Architektura naszej centrali w Kolonii jest zgodna z myślą przewodnią, zgodnie z którą klient jest słońcem w centrum naszych działań. Już z daleka widać skierowane w niebo żółte jak słońce pylony, które podtrzymują budynek fabryki. Z tego powodu nie ma tu żadnych ścian, a budynek można elastycznie przeprojektowywać i rozbudowywać.
Wspólne wprowadzanie zmian — praca w igus
Nasza siła innowacji i szybka realizacja pomysłów są podstawą naszego sukcesu. Działa to najlepiej w płaskich hierarchiach. Z otwartą komunikacją na wszystkich poziomach, w otwartych miejscach pracy. Każdy może rozmawiać z każdym i wyrażać szczerą krytykę, swobodnie się rozwijać i brać na siebie odpowiedzialność. Nasza różnorodność również nas porusza: przy głównym wejściu do igus Cologne wydrukowaliśmy płaskorzeźbę naszego układu słonecznego z flagami z 80 krajów, z których pochodzą nasi koledzy. Każdego dnia przekonujemy się, że różnorodność czyni nas lepszymi.
